¿Es el blockchain la solución para digitalizar el Currículum Vitae?
Hasta el día de hoy una de las formas más comunes de buscar trabajo así como encontrar colaboradores para una organización es a través de un documento conocido como Curriculum Vitae u hoja de vida (CV), en donde de manera más o menos anecdótica el creador del CV describe su historia profesional, enumerando y focalizando los aciertos y triunfos conseguidos durante los años que se describen a lo largo del tiempo con el fin de que el reclutador que lo revise, pueda asociar la experiencia, talento y skills del prospecto con alguna posición requerida en la organización y dar el siguiente paso para su contratación.
El llamado Currículum Vitae es un elemento útil pero a la vez complicado ya que, como lo comentamos, no existe una redacción única por lo que saber interpretar un CV se convierte en una requisito importante de las habilidades del reclutador para filtrar información valiosa referente a habilidades y competencias que tenga el colaborador así como detectar las posibles experiencias en puestos similares y entender si esta información es suficiente para poder mapearla con las necesidades de la organización para así poder seleccionar a la persona como un prospecto válido.
El otro punto para destacar es la dificultad para saber qué porcentaje de la información vertida en el CV es verdadera y comprobable.
¿La solución futura es utilizar Blockchain?
Explicar el concepto de blockchain tomaría varios artículos como este sólo para describirlo, así que en aras de explicarlo de una forma amigable y sencilla comencemos primero con describir su objetivo y función y luego su aplicación en el tema del CV.
Un costo muy alto que pagamos todos las personas que hacemos transacciones es la tranquilidad de que las transacciones que efectuemos, ya sean pagos, cobros, compras, ventas, envíos etc. no acaben beneficiando a terceros… mejor conocidos como “ladrones” y no a los involucrados en la transacción, y que los acuerdos se cumplan de manera justa, para ello se han constituido y utilizado servicios bancarios, cajas de seguridad, organismos certificadores, despachos legales que redactan contratos eficientes, jueces que resuelven controversias con diversos niveles de complicación tales como diversas jurisdicciones o diferentes tipos de leyes para transacciones en el ámbito del comercio internacional etc.
El concepto de blockchain surge de utilizar la tecnología como sustituto más económico de muchos de los elementos de vigilancia y operación mencionados anteriormente.
La tecnología Blockchain, que utiliza elementos de Cryptografía, Contabilidad, Nube pública e intercambio de información electrónica automatizada a través de “web services” y “APIs” busca lograr la certidumbre en la ejecución de transacciones entre dos partes asegurando que se cumplen las condiciones pactadas SIN la necesidad de un tercero que tenga que vigilarla y/o validarla.
Las transacciones son documentadas y validadas por un conjunto de “nodos” descentralizados, que reciben una comisión por asegurarse que la transacción ha sido aprobada en votaciones electrónicas automatizadas por la mayoría de los nodos en una base de datos infinita que va aumentando en bloques (de ahí el concepto de “cadena de bloques”, en inglés blockchain) que nunca se puede borrar por lo que es 100% auditable. Cada transacción solicitada genera copias del estado de la transacción a todos los nodos validadores quienes a través de procesos matemáticos complejos (en este caso hablamos de proof of work) revisan y marcan como válida la transacción cuando se cumplieron las condiciones para su ejecución sin que se requiera ningún otro actor.
La dificultad para cometer un fraude es alta ya que, partamos de que uno de los puntos más importantes para medir la reputación de un proyecto blockchain es que sus nodos sean descentralizados, esto es que no trabajen en conjunto con alguna directriz, así si alguien quisiera cometer un fraude esta persona debería de poder engañar o hacer cómplice a cada uno de los nodos validadores para obtener una prueba de que la transacción es válida lo cual es muy complejo y por ende poco redituable en un blockhain grande con un gran conjunto de validadores independientes que validan miles de transacciones en un día.
Esta tecnología fue utilizada de manera muy exitosa por un programador o un grupo de programadores que se hacen llamar “Satoshi Nakamoto” como parte de la arquitectura de la moneda conocida como Bitcoin, el cual es un medio de pago persona a persona p2p y que tiene como objetivo que se pueda transaccionar sin necesidad de un organismo regulador tal como un banco.
Existen blockchain, como el de Ethereum que ademas cuentan con la posibilidad de generar y ejecutar “Smart contracts” que en palabras llanas es un contrato, que cuenta con un objeto, un fin y las condiciones para cumplirlo, este contrato se crea y deposita en un blockchain y a través de elementos tecnológicos conocidos como oráculos o alguna otra opción acordada entre las partes valida que se han cumplido las condiciones del contrato y se liberan ya sean los pagos acordados o se genera la validación de que el proceso terminó de manera correcta.
Visto lo anterior, esta tecnología es una buena opción como una revolución hacia la hoja de vida 2.0 que representa a un profesional y que puede atestiguar que los datos vertidos son validados y verificados.
El wallet
El primer punto para lograr el uso del blockchain para estandarizar el CV es el tema de la identidad.
¿Cómo saber que yo soy el que digo que soy?
Normalmente cada país emite un documento de identidad que verifica que la persona que porta el documento es el dueño de esa identidad, pero en este sentido a menos que el documento cuente con datos biométricos se estaría dando todo el peso de la prueba a una fotografía que pudiera ser cambiada.
Cada vez nos acostumbramos más a utilizar una “wallet” que “vive”, como una app, en nuestro teléfono para pagar un café, ahora el siguiente paso es poder contar con nuestro documento de identidad en una wallet. La Unión Europea ya ha lanzado una wallet de identidad digital, utilizando blockchain y validando la identidad como una transacción.
El siguiente paso es generar transacciones de validación de que el dueño de la wallet cuente con las competencias, habilidades y experiencia que dice tener así como el grado de dominio de cada una de ellas.
Los avales pueden ser las empresas para las que ha trabajado. En un futuro no sería dificil ver una gran red de empresas que cuenten con plataformas de talento de buena reputación y que formen nodos utilizando éstas como “oráculos” donde se verifiquen la identidad, capacidad y experiencia del prospecto para las posiciones solicitadas.
Utilizando esta tecnología, junto con Inteligencia artificial y contando con las debidas integraciones con plataformas de talento, Universidades, Instituciones Educativas, LinkedIn y los principales motores de búsqueda de empleo, una empresa podría obtener dos importantísimos beneficios.
- Contar con un filtro muy seguro para generar una lista de prospectos altamente eficiente y en un corto plazo
- Ahorrar valiosísimo tiempo en el análisis de veracidad de la información presentada ya que toda la información que viene en el wallet estará certificada por el blockchain.
