Recrutement

Optimisez votre processus de recrutement, de la pré-embauche jusqu’après l’embauche !

Analytique RH : Recrutement

Optimisez votre processus d’embauche grâce à des analyses complètes sur l’entonnoir de recrutement et les délais par étape, et mesurez la qualité ainsi que l’efficacité du mécanisme.

Utilisez un ensemble complet d’indicateurs de performance sur le cycle de recrutement, soit de la pré-embauche jusqu’à l’embauche.

Le délai d’embauche : il s’agit du temps requis (nombre moyen de jours calendrier) pour pourvoir un poste. Il est important de connaître cet indicateur surtout dans le contexte actuel où la main-d’œuvre qualifiée se raréfie. Plus le délai est long, plus l’organisation a des pertes de productivité et des coûts

L’indice de qualité d’embauche : cet indicateur mesure la fonction « recrutement » de l’organisation en plus de mesurer la qualité des embauches faites.

Bibliothèque des indicateurs de Performance – Recrutement

  • Délai moyen d’embauche
  • Nombre de candidats retenus
  • Nombre de candidatures examinées
  • Ratio : Nombre de candidats retenu / Nombre de recrutements sur la période
  • Coût total des recrutements sur la période
  • Nombre de recrutements sur la période
  • Ratio : Coût total des recrutements sur la période / Nombre de recrutement sur la période
  • Nombre de candidats restants au bout d’un an
  • Ratio : Nombre de candidats restant au bout d’un an / Nombre de recrutement sur la période
  • Pourcentage de démission sur 1 an
  • Ratio : Pourcentage de démissions /  Nombre de départs