Mobilité, Mouvement et Turnover

Obtenez une image claire du climat social dans votre entreprise

Le turn-over est un des indicateurs clé les plus calculé à l’heure actuelle par la fonction RH, car il permet de comprendre tous les aspects du cycle de la gestion des talents à l’intérieur d’une organisation.

L’indicateur de mobilité interne permet quant à lui d’établir le total de mouvements (incluant les mutations, promotions, rétrogradations, mais excluant les réorganisations et les acquisitions) dans une organisation. Il permet de déterminer si l’entreprise offre des opportunités de développement et d’avancement dans son organisation. C’est pourquoi il peut être un prédicateur de mobilisation, de taux de roulement et du pourcentage de hauts performants.

La bibliothèque des indicateurs de gestion sociale social – Mouvement & Climat

Mouvement

  • Nombre d’embauches
  • Nombre de départs
  • Nombre de départs non remplacés
  • Nombre de démissions
  • Nombre de fins de CDD
  • Nombre de départs en cours  de la période d’essai
  • Nombre de licenciements
  • Nombre de mutations
  • Nombre de mouvements prévisibles

Climat social

  • Image interne (Nombre de salariés promus dans l’année à une catégorie supérieure / Effectif total)
  • Image externe (Nombre de candidatures / Nombre de postes offerts)
  • Micro absentéisme (Nombre d’absences de – de 3 jours / Nombre de jours travaillés)
  • Petits incidents (Nombre de petits incidents / Effectif moyen)
  • Equité salariale (Salaire moyen femme / Salaire moyen homme)
  • Micro-Conflits-revendications (Nombre sur la période / Effectif moyen sur la période)

Carrière (promotion et mobilité)

  • Nombre de promotions annuelles
  • Ratio : Nombre de promotions annuelles / Effectif total permanent (CDI)